Accueil

Comment concilier les besoins de chacun dans un contexte de collectivité ? Bien dormir, ça s’apprend, ça s’apprivoise dès le plus jeune âge, et le rôle de l’adulte y est fondamental.

L’idée est simple : repartir avec de nouvelles clés de compréhension, des idées pratiques, mais aussi la richesse des expériences partagées entre professionnel-le-s du terrain.

La santé mentale des jeunes enfants est la base d’un développement sain. Il est donc important d’aborder ce sujet et de sensibiliser les professionnel-le-s de la petite enfance à cette thématique. Qu’est-ce que la santé mentale chez les jeunes enfants? Comment soutenir et promouvoir spécifiquement la santé mentale des enfants de moins de 4 ans en tant que spécialiste de la petite enfance? Cette formation sera aussi pratique et variée que possible et les échanges interdisciplinaires seront encouragés.

La Discipline Positive est une méthode éducative visant à développer les compétences psychosociales des enfants. Le moteur principal est l’encouragement. Cette approche n’est ni permissive, ni punitive. La Discipline Positive propose des outils efficaces sur le long terme, des outils fermes et bienveillants, dans le respect de tous les membres de la collectivité. Elle est adaptée aux adultes s’occupant d’enfants dès la naissance.

Ce module donne des informations, un soutien et des idées concrètes sur la manière dont le corps enseignant peut aborder le thème de la diversité au quotidien à l’école, la thématiser avec les élèves et les sensibiliser à leurs différences ainsi qu’à leurs points communs. Il permet également de dialoguer avec les parents et d’autres personnes de références de manière pédagogique et constructive.
Formatrice: Kaziwa Raim, Spécialiste Intersectionnalité & Discriminations
Formateur: Urs Urech, Enseignant, Directeur de la Fondation Éducation à la tolérance

Der Kurs gibt konkrete Inputs, Unterstützung und Ideen, wie Lehrpersonen das Thema Vielfalt im Schulalltag aufgreifen, mit den Kindern thematisieren und sie dafür sensibilisieren können. Der Kurs unterstützt die Lehrpersonen, die im Lehrplan aufgeführten Kompetenzen zu fördern und berücksichtigt alle für diese Schulstufe wichtigen entwicklungsorientierten Zugänge für eine rasissmuskritische Schulkultur.

Dans cet atelier, les participants auront l’occasion de s’interroger sur leur propre manière de faire face aux situations génératrices de stress dans leur environnement.

Ils apprendront tout au long de l’atelier des outils faciles à mettre en œuvre pour :
– faire retomber la pression lors de situations ponctuelles intenses
– mieux gérer la pression au quotidien
– changer leur regard sur le stress, prendre du recul, le voir comme un moteur plutôt qu’un frein.

Cette formation pratique vous permettra d’évaluer juridiquement les divers types d’absence au travail ainsi que leurs conséquences, notamment en matière de rémunération, de droit aux vacances et de protection contre les congés.

Vous approfondirez le système légal de maintien du salaire durant l’absence ainsi que les options contractuelles possibles. Vous apprendrez à calculer précisément la réduction du droit aux vacances et les reports de délai de congé suspendu. De plus, vous étudierez en détail la portée juridique des certificats médicaux et la gestion des absences.

Cette « Rencontre en ligne Pro Enfance » mettra en discussion la collaboration entre école et accueil parascolaire au travers du projet pilote cantonal neuchâtelois « Ma journée à l’école (MAE). » Ce dernier a pour objectif d’articuler temps scolaire et parascolaire de manière fluide et continue autour des besoins de l’enfant.
Ce projet pilote est testé dans 2 collèges neuchâtelois. Il propose un accueil continu, flexible et accessible à tous les enfants. La collaboration renforcée entre école et accueil parascolaire veut favoriser une vision commune et faciliter l’organisation familiale.

Vous souhaitez une vision éducative commune pour les professionnels de votre structure d’accueil de la petite enfance ? Vous souhaitez une méthode concrète, applicable, efficace ? Vous souhaitez trouver des outils éducatifs qui vous permettent de rester dans la bienveillance et la connexion aux enfants, tout en garantissant le cadre et la sécurité pour tous ? Vous souhaitez gérer différemment les crises, les oppositions, les refus de manger/de s’habiller/de changer la couche, les bagarres entre enfants,… ? Découvrez les outils de la Discipline Positive.

Le but de cette formation est d’acquérir ou compléter ses connaissances générales des assurances du 1er pilier, des prestations du régime des APG et des allocations familiales du point de vue de l’entreprise.
Le cours traitera des informations de base des assurances AVS, AI, APG/AMAT/AAP/APC et AF.
Seront aussi abordés : le financement, les cotisations du personnel, des personnes indépendantes, le droit aux prestations, les principes de base des calculs de rentes AVS/AI, d’allocations (service/maternité/autre parent, prise en charge) et des allocations familiales.

Cette rencontre en ligne mettra en lumière deux démarches innovantes menées à Genève et à Fribourg pour dépasser le cloisonnement institutionnel et renforcer la continuité éducative au bénéfice des enfants et de leurs familles. Elle offrira un espace de réflexion sur les conditions à réunir pour mieux coordonner les acteurs de l’accueil de l’enfance et construire une politique cohérente et lisible.
Avec Mathilde Maradan, Bureau de l’intégration et de la citoyenneté du canton de Genève, et Joana de Weck, Service de l’enfance, des écoles et de la cohésion sociale de la Ville de Fribourg.

Cette rencontre portera sur l’accessibilité des lieux d’accueil de la petite enfance et sur les enjeux rencontrés par les structures dédiées à la socialisation. Elle ouvrira le débat suivant : faut-il augmenter les taux d’encadrement dans ces structures, comme les jardins d’enfants, pour mieux répondre à la diversité des besoins des enfants ? Ou faut-il élargir l’accès aux places de socialisation pour favoriser la mixité des publics ? À travers les exemples de Genève et de Lausanne les tensions entre missions éducatives, critères d’admission et ressources disponibles seront abordées.

Cette formation est destinée aux formateur-trice-s en entreprise ou futur-e-s formateur-trice-s. Le cours doit permettre l’appropriation des outils de suivi et d’accompagnement des personnes en formation, ainsi que de transmettre des pistes applicables dans la pratique pour leur utilisation.

Que sont nos forces ? Que dit la science sur nos forces et pourquoi sont-elles liées à notre performance professionnelle mais aussi à notre bonheur et notre santé ?
Comment l’utilisation de nos forces au quotidien peut-elle augmenter notre créativité, notre vision long terme, notre résilience, notre gestion du stress et de l’échec et notre capacité à collaborer et trouver des solutions fructueuses ?
Cette formation est ancrée dans les dernières recherches en psychologie du travail et des organisations. Chaque personne aura accès à un test en ligne pour découvrir ses forces avant la formation.

Découvrir Chat GPT et son utilité dans un contexte de productivité
Comprendre son mode de fonctionnement, ses fonctions avancées et les opportunités immédiates qu’il permet
Construire ses premières routines afin de gagner en productivité
Création et Personnalisation avec GPT Builder
Découvrir des exemples pratiques d’automatisation dans différents domaines
Identifier les limites, risques et enjeux éthiques liés à l’usage de l’IA générative en entreprise

– Connaître les enjeux en cas de sommation et de procédure de poursuite
– Connaître la procédure de la mise en demeure jusqu’à la procédure judiciaire
– Apprendre les bases de la sommation à la poursuite
– Explication détaillée des procédures du 1er rappel à la procédure judiciaire

Le devoir de diligence et fidélité de l’employé
Notion de diligence et fidélité
Exécution du travail avec soin
Devoir de discrétion
Le Whistleblowing
Activités concurrentes (personnelles ou pour un/des tiers)
Les directives de l’employeur
La responsabilité du travailleur

Comprendre en quoi la délégation est un acte de management puissant et efficace tant pour développer les compétences et l’autonomie de vos équipes que pour vous permettre de dégager du temps pour vous consacrer aux tâches relevant de votre cœur de métier.

Identifier avec pertinence la tâche et la forme de délégation adéquate et ainsi assurer la qualité de la délégation afin que vous et votre délégataire soyez tous deux gagnants.

Conduire un entretien de délégation efficacement et obtenir l’adhésion de l’équipe afin de garantie son engagement et sa motivation.

Ce cours vous permet de bien comprendre les différents types de règlements et directives. Vous apprendrez la manière de les adopter, de les rédiger et de les modifier, en conformité avec les règles du droit du travail. Enfin, vous recevrez un canevas pour vous aider à élaborer et adapter vos propres règlements.

La formation de base Apépo propose un savoir approfondi et des outils pratiques pour améliorer la relation adulte-enfant de 0 à 12 ans. Elle aborde la théorie de l’attachement et ses implications, les causes multiples des difficultés éducatives (génétique, contexte familial, communication, influences extérieures comme les écrans), l’apport des neurosciences, le stress et la notion de réservoir d’adaptation. L’approche empathique (émotions et besoins) et différentes pratiques de bienveillance éducative sont explorées afin d’améliorer la coopération et les compétences relationnelles des enfants.

Les enfants hypersensibles perçoivent le monde avec une intensité qui influence leurs émotions, leurs apprentissages et leurs relations. Cette formation permet de comprendre les mécanismes de l’hypersensibilité et d’acquérir des outils concrets pour mieux les accompagner. Basée sur les neurosciences et l’expérience de terrain, elle offre des stratégies pratiques pour apaiser, soutenir et valoriser ces enfants, favorisant ainsi leur équilibre et leur épanouissement.

Cette formation vise à permettre aux participant·e·s de développer leur potentiel de leadership, en renforçant à la fois leurs compétences relationnelles, leur capacité à motiver et mobiliser, et leur posture de leader. En s’appuyant sur les apports de la psychologie organisationnelle et les meilleures pratiques en leadership, les participant·e·s apprendront à mieux se connaître, à développer leur impact et à accompagner leur équipe avec intégrité, clarté et efficacité.

Cette formation traite des enjeux juridiques auxquels les services RH sont confrontés dans un environnement professionnel de plus en plus numérique. Orientée vers la pratique, elle vise à apporter des réponses concrètes aux questions rencontrées au quotidien par les professionnels·les des RH. À travers des situations concrètes couvrant l’ensemble du parcours collaborateur, elle permet aux participants·es d’identifier les zones de risque, de clarifier leurs obligations et de consolider leurs pratiques dans un cadre juridique adapté aux outils et méthodes actuels.

Cette formation est destinée aux formateur-trice-s en entreprise ou futur-e-s formateur-trice-s. Le cours doit permettre l’appropriation des outils de suivi et d’accompagnement des personnes en formation, ainsi que de transmettre des pistes applicables dans la pratique pour leur utilisation.

Cette formation vise à apporter des outils aux managers et responsables RH pour gérer efficacement les absences du personnel. Elle permet de comprendre les enjeux humains et financiers des absences et d’adopter une posture adéquate dans le suivi et l’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices. Des exemples de mises en situation concrètes et bonnes pratiques viennent compléter les aspects théoriques.

Diese Fachtagung (Vorträge und Workshops) ist den Berufen gewidmet, die sich mit der Betreuung von Kindern im Vorschulalter befassen. Dabei werden zwei Ziele angestrebt: zum einen die Begegnung, der Erfahrungsaustausch und die Vernetzung zwischen den verschiedenen Berufszweigen, die in diesem Bereich tätig sind, zum anderen die vermehrte Anerkennung des Berufs im Kanton Freiburg, indem sowohl Fachpersonen als auch Personen aus der Politik für das Thema sensibilisiert werden. Das Thema ändert sich mit jeder Ausgabe. 2026 wird sich alles um die Natur drehen.

Il s’agit de dédier une journée aux professions relatives à l’Accueil de l’Enfance, au travers d’une journée de formation (conférences et ateliers). Le but de cette démarche est double: à la fois de permettre aux différents corps de métier du domaine de l’Accueil de l’Enfance de se rencontrer, d’échanger et de se constituer en réseau, mais également de parvenir à davantage faire reconnaître la profession dans le canton de Fribourg, en interpellant tant les professionnel-le-s que les politiques sur le sujet. La thématique change à chaque édition. 2026 tournera autour de la nature.

Faites-vous partie de ces personnes qui reçoivent trop de mails, qui sont sans cesse dérangées par le téléphone et interrompues par leurs collègues, qui sont en charge d’innombrables projets et font face à d’incessantes demandes? Avec tant de sollicitations, rester efficace et tenir les échéances relève du défi.
Lors de cette formation orientée pratique, vous apprenez à identifier les facteurs de stress, puis à relâcher la pression en 2 minutes. Puis vous passez en revue les techniques pour améliorer votre efficacité et découvrez les meilleures méthodes pour gérer votre temps et vos priorités.

Le cours abordera la question de la résiliation ordinaire et immédiate, de la protection contre les congés (résiliation abusive, résiliation en temps inopportun), des situations particulières (accord de résiliation, abandon d’emploi), ainsi que le thème de la maladie ou de l’accident durant le délai de congé. Le cours sera ponctué d’exemples et de cas pratiques.

Ce cours doit permettre de mieux comprendre les réactions émotionnelles de son apprenti-e, le rôle de ces émotions, de découvrir les besoins auxquelles elles sont associées et d’expérimenter quelques outils pour une meilleure gestion de ses propres émotions.
Il doit donner des outils pour aider l’apprenti-e à décrypter ses réactions, leur donner du sens et répondre aux besoins de manière ajustée.

Cette formation est destinée aux formateur-trice-s en entreprise ou futur-e-s formateur-trice-s. Le cours doit permettre l’appropriation des outils de suivi et d’accompagnement des personnes en formation, ainsi que de transmettre des pistes applicables dans la pratique pour leur utilisation.

Le principe de l’égalité de traitement
Les risques psychosociaux:
– Définition, causes, risques
– Les conflits au travail
– Le stress, le burnout
– Les discriminations (en général, le mobbing, le harcèlement sexuel)
Les devoirs légaux de l’employeur:
– Art. 328 CO – personne(s) de confiance
– Art. 4 LEg : lutte contre le harcèlement sexuel
La responsabilité du travailleur

Cette formation est destinée aux formateur-trice-s en entreprise ou futur-e-s formateur-trice-s. Le cours doit permettre l’appropriation des outils de suivi et d’accompagnement des personnes en formation, ainsi que de transmettre des pistes applicables dans la pratique pour leur utilisation.

Le cours doit permettre de comprendre ce qui perturbe la communication, ce qui occasionne tensions et insatisfactions et réduit la portée de ce que l’on souhaite transmettre à l’apprenti-e. Le/la participant-e doit pouvoir comprendre comment la personnalité de l’autre et son intérêt pour ses besoins, entre autres, peuvent lui permettre de maintenir un lien et de « parler la même langue ».

Der Kurs soll die Berufsbildner-innen helfen, die Begleit- und Betreuungsinstrumenten anzueignen und Umsetzungsmöglichen anhand von Praxisbeispiele zu vermitteln.

Keine Infos über Time2learn !

Le cours doit permettre d’identifier l’impact de la charge mentale dans la fonction de FEE et de développer des stratégies pour la gérer, avec les outils adaptés, afin d’éviter la surcharge. En effet, la fonction de FEE s’ajoute aux autres tâches professionnelles et augmente la charge mentale déjà présente.

Cette formation est destinée aux formateur-trice-s en entreprise ou futur-e-s formateur-trice-s. Le cours doit permettre l’appropriation des outils de suivi et d’accompagnement des personnes en formation, ainsi que de transmettre des pistes applicables dans la pratique pour leur utilisation.

Les horaires de travail, le temps partiel, les cours professionnels et les CIE… Autant d’éléments qui limitent les moments où FEE et apprenti-e-s sont véritablement ensemble. Or les semestres défilent très vite et des objectifs doivent être atteints. Reste à compter sur les collègues. Développer une équipe formatrice permet de répondre à ces contingences. Pour ce faire, les FEE doivent pouvoir prendre un autre rôle dans l’équipe.

Ce cours a pour but de partager une expérience de mise en oeuvre d’un concept de formation d’une crèche et d’amener des pistes de réflexion aux participant-e-s afin qu’ils/elles puissent conceptualiser leur propre processus.

Avez-vous parfois l’impression que les enfants ne vous écoutent pas et de devoir répéter souvent les mêmes choses ? Il y a une explication toute simple à cela et surtout… une technique pédagogique merveilleuse qui permet d’y remédier ! Ateliers (1h30), formations en présentiel (dès 3h) ou e-learning, choisissez la formule qui vous convient. Vous découvrirez des outils éducatifs avérés et de nombreuses idées d’activités (0 – 4 ans) qui vous permettront d’enrichir votre pratique professionnelle et de développer l’autonomie, l’écoute, la concentration et le plaisir d’apprendre des enfants.

Cette formation vise à comprendre le fonctionnement d’un enfant avec un trouble du déficit de l’attention et les difficultés qu’il peut rencontrer en milieu d’accueil collectif. Elle vise aussi à développer une posture pédagogique pour accompagner les enfants avec un TDAH et les soutenir dans leur autorégulation.

Les formations sont créées selon les demandes du terrain selon les ressources disponibles (l’espace d’un colloque ou une journée pédagogique) et les objectifs visés.

Der Kurs soll den Berufsbildner-innen die Möglichkeit geben, sich über ihre ersten praktischen Erfahrungen nach der Einführung der neuen Dokumente im Jahr 2021 und der Umsetzung in PiA-PeF auszutauschen und die wichtigsten Funktionen des Programms zu wiederholen.

L’analyse de pratiques professionnelles sont un outil précieux pour les équipes éducatives qui veulent dézoomer, agrandir leur angle de vue, s’extraire du « faire » pour observer le « pourquoi » et le « comment ». En dézoomant, on voit apparaître des éléments invisibles à l’œil nu : des croyances, des schémas récurrents, des hypothèses de compréhension moins visibles et des pistes d’intervention.

Les analyses de pratiques sont proposées sur le modèle du G.E.A.S.E et peuvent être du domaine de la prise en charge des enfants, de la relation avec les familles ou du fonctionnement d’équipe.

Supervision professionnelle individuelle
Supervision d’équipe ou de groupe interprofessionnel
Analyse des pratiques professionnelles
Petite Enfance – Travail social – Handicap

La formation « Empathie » vise à éveiller la conscience des schémas mentaux, jugements et étiquettes que l’on (s’)impose dans nos relations. Elle propose aux participants une compréhension des fondements biologiques, psychologiques et relationnels de l’empathie, ainsi que des outils pratiques pour mieux observer et maîtriser leurs jugements afin d’améliorer leur capacité empathique. Destinée à tous les professionnels en contact avec des enfants, elle se base sur des exercices individuels et collectifs, issus de situations concrètes, pour renforcer des relations authentiques au quotidien.

Formation d’une journée pour les professionnels travaillant avec les 0–18 ans. Elle explique, à partir des neurosciences et de la psychologie positive, comment le cerveau de l’enfant se construit et influence comportements, émotions et apprentissages. Thèmes : plasticité cérébrale, rôle du stress, circuits de la récompense, gestion des émotions, leviers de motivation, coopération et estime de soi. Alternance d’apports théoriques, mises en situation, quiz et jeux comme le Brain Architecture Game pour traduire la science en outils éducatifs concrets.

Manque de confiance, peur d’échouer, refus d’essayer… Ces freins entravent l’élan naturel d’apprentissage et d’épanouissement des enfants. Cette formation participative s’appuie sur les recherches en psychologie positive pour offrir des clés concrètes : comprendre pourquoi certains enfants croient en leurs capacités et d’autres pas, et découvrir comment les accompagner au quotidien afin de nourrir estime, courage et confiance en soi. Elle permet également aux professionnels d’apprendre à mieux se connaître afin de s’épanouir davantage dans leur travail.

Le stress est un besoin vital ! Si il est mal géré sur la durée, le corps dit stop en se manifestant sous différentes formes : maux de tête, rythme cardiaque accéléré, respiration courte, des tensions musculaires/articulaires, un système nerveux et immunitaire plus fragile, un mental surchargé, … Il est essentiel d’apprendre à l’apprivoiser pour mieux vous connaitre, apprendre vos limites et répondre à vos besoins réels. Au terme de cet atelier, vous repartirez avec des outils efficaces pour mieux répondre à vos besoins et ceux des enfants sur votre lieu de travail.

Les enfants de la naissance jusqu’à l’âge de 8 ans n’ont pas la capacité totale d’appréhender leurs émotions car leur cerveau n’est pas complètement développé. Il est essentiel de comprendre comment ils fonctionnent. Le yoga aide à analyser les sens de l’enfant afin de répondre à leurs besoins émotionnels. Ces besoins varient au rythme de l’âge de l’enfant tout au long de ses apprentissages (motricité, langage, éveil des sens). Les frustrations de l’enfant vont pouvoir être canalisées grâce au yoga. Au terme de cet atelier, vous repartirez avec des techniques de yoga/relaxation tirées du R.Y.E

Kursangebot für den wertschätzenden Umgang mit Vielfalt undzur rassismuskritischen Bildung im Frühbereich für Kitas und Familienzentren. Diese Weiterbildung wird in Zusammenarbeit mit dem Familienbegleitung Freiburg angeboten und vom Kanton Freiburg unterstützt. Kursleiterinnen: Rebekka Sieber und Susanne Aeschlimann. In Kitas begegnen sich Menschen mit unterschiedlichem Aussehen, verschiedenen Hintergründen, Fähigkeiten und Interessen. Diese Weiterbildung sensibilisiert und motiviert, das Thema Vielfalt in Bezug auf die Lernumgebung und die Interaktionen mit Kinder und Eltern zu reflektieren.

Un atelier complet mêlant nutrition, accompagnement respectueux et apports en neurosciences pour enrichir votre pratique auprès des enfants de 0 à 4 ans. Découvrez les besoins nutritionnels par tranche d’âge, des idées de menus simples et adaptés, ainsi que des stratégies concrètes pour gérer les repas avec calme et compréhension. Mieux comprendre l’hypersensibilité sensorielle et le cerveau émotionnel de l’enfant vous permettra de créer un climat serein et soutenant, propice à leur épanouissement au quotidien.

Les enfants hypersensibles ne sont ni « trop », ni « compliqués » : ils perçoivent le monde avec une intensité particulière. Cette formation immersive vous offre des clés pour mieux comprendre leurs réactions, décoder leurs besoins et adapter vos pratiques. Grâce aux apports des neurosciences, à des échanges concrets et des mises en situation, vous repartirez avec des outils pratiques pour apaiser les émotions, prévenir le stress et créer un cadre relationnel sécurisant et respectueux de leur sensibilité.

Cette formation explore le fonctionnement du cerveau émotionnel chez l’enfant, permettant de mieux comprendre ses réactions parfois opposées et intenses. Elle présente plusieurs outils pratiques, comme la VALI’ZEN pour favoriser le recentrage, la respiration pour apaiser le stress et la gratitude pour renforcer les émotions agréables. D’autres approches complémentaires sont également proposées pour accompagner efficacement les enfants dans la « gestion » des émotions et des tensions, favorisant leur bien-être et leur épanouissement.

Les Emo…quoi ?
Une conférence pour mieux comprendre les émotions et apprendre à gérer le stress au quotidien, tant pour vous que pour vos enfants. Parce que les émotions sont au cœur de nos vies, cette conférence vous offre des clés pour les reconnaître, les accueillir et les exprimer de façon apaisée. Vous découvrirez comment accompagner vos enfants dans leurs ressentis, pour renforcer leur bien-être, leur confiance et leur équilibre émotionnel.

Le concept « SignonsEnsemble » permet d’encourager et de faciliter la communication entre les bébés et leur entourage.
Ce n’est pas parce qu’un enfant ne parle pas encore qu’il n’a rien à dire. Très tôt les bébés communiquent avec leur corps et imitent naturellement nos gestes : au revoir, bravo, envoyer des bisous, oui/non de la tête,… bien avant de pouvoir prononcer ces mots.
Alors pourquoi ne pas utiliser au quotidien des signes de la langue des signes Suisse romande pour leur permettre d’exprimer plus de choses?
Professionnels de la petite enfance, découvrez ce moyen simple et ludique!

Les douleurs de dos, nuque et genoux sont fréquentes en crèche. Le métier est physique, mais une meilleure utilisation du corps permet de le préserver. Au-delà des idées préconçue et souvent fausses (p. ex. il faut plier les genoux pour porter), cette formation aborde :
– la logique cumulative des douleurs,
– les 3 Règles de la Posture,
– les postures assises (jeux, repas),
– le port d’enfants (sieste, change)
– des techniques concrètes de relaxation au travail et à la maison.
Cette formation a déjà permis de soulager les collaborateurs-trices de dizaines de structures en Suisse romande.

Cette formation permet d’acquérir des compétences dans le domaine des besoins de l’enfant, sain ou malade. Elle est adressées aux personnes désirant garder des enfants au domicile de ceux-ci : jeunes (grands-) parents, jeunes gens au pair, étudiant-e-s, etc… Elle peut également être un atout pour les futur-e-s nounou-s et est demandée aux futur-e-s collaborateur/-trice-s de Chaperon Rouge.

Apprenez à réagir face aux urgences du quotidien et aux situations exceptionnelles impliquant les plus petits. Traumatismes, brûlures, étouffement, réactions allergiques, convulsions ou encore troubles respiratoires : vous découvrez les bons gestes à adopter pour protéger et intervenir efficacement.

La formation privilégie la pratique à travers des ateliers interactifs et des mises en situation concrètes, afin de développer vos réflexes dans un cadre sûr et bienveillant.

Ce module certifiant vous permet de pratiquer et d’approfondir les techniques essentielles du BLS-AED pour intervenir efficacement en cas d’arrêt cardio-respiratoire chez l’adulte, l’enfant et le nourrisson. Vous apprendrez également à réagir face à des situations exceptionnelles telles que l’étouffement.

La formation alterne apports théoriques, exercices pratiques et mises en situation sous forme de jeux de rôles. Grâce à l’immersion en réalité virtuelle, vous serez plongé·e dans des scénarios d’urgence réalistes afin de développer vos réflexes dans un cadre sécurisé et stimulant.